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白城翻譯公司網站論文摘要：首先，獨立董事作為公司董事會的成員，必然要求其符合公司法以及其他規定中關于一般董事的任職條件。關于一般董事的任職條件，我國《公司法》第一百四十七條從消極方面予以集中闡述，即：有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力； （二）因貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。除此之外，證監會于2006年修訂頒布的《上市公司章程指引》第九十五條，又增加了"被中國證監會處以證券市場禁入處罰，期限未滿的；法律、行政法規或部門規章規定的其他內容"1不得擔任公司董事的規定。此其一。其二，盡管我國《公司法》對獨立董事的任職資格并未作出區別規定，但是獨立董事畢竟不同于一般董事，而且從國外的立法以及實踐中也得到印證，即在設立獨立董事的國家，一般都會對獨立董事任職資格的積極條件和消極條件做出更為明確的規定。對此，我國證監會《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》也不例外。在其積極資格方面，《指導意見》規定：擔任獨立董事應當符合下列基本條件：(一)根據法律、行政法規及其他有關規定，具備擔任上市公司董事的資格；(二)具有本《指導意見》所要求的獨立性；(三)具備上市公司運作的基本知識，熟悉相關法律、行政法規、規章及規則；(四)具有五年以上法律、經濟或者其他履行獨立董事職責所必需的工作經驗；(五)公司章程規定的其他條件。在消極資格方面，主要是《指導意見》第三條的規定2，另外，《指導意見》的第一條還規定了：獨立董事原則上最多在5家上市公司兼任獨立董事。獨立董事的任免制度，主要是一個程序問題。在獨立董事的提名和選舉制度建設中，針對我國存在的主要問題：一是在提名上，要針對我國《指導意見》的規定：摒棄監事會所享有的獨立董事的候選人提名權，因為這與我國公司法的基本原則相悖，在法理上也說不通4，還有就是也可以考慮借鑒國外的做法或經驗，獨立董事人選由以獨立董事為主組成的"提名委員會"提名；二是在選舉上，要明確規定、更大程度上推行累計投票制。目前來看，我國《公司法》第一百零六條規定：股東大會選舉董事（自然應該包括獨立董事）、監事，可以根據公司章程的規定或者股東大會的決議，實行累積投票制。其實，早在2002年1月17日，中國證監會于國家經貿委發布的《上市公司治理準則》規定：在董事的選舉過程中，應充分反映中小股東的意見。股東大會在董事選舉中應積極推行累積投票制度。控股股東控股比例在30%以上的上市公司，應當采用累積投票制。采用累積投票制度的上市公司應在公司章程里規定該制度的實施細則。可以看到，以上規定并不詳盡，而且也并沒有明確規定或要求獨立董事的選舉應當采用累計投票制。--當然，退一步講，假設相關法律、法規規定對獨立董事的必須選舉采用累計投票制，似乎也不能從根本上解決問題，因為：一、美英等國家公司法的累積投票制在大型公眾公司上，存在不成功的實踐先例，值得我們分析取舍5；二是"累積投票權對于第一大股東而言是確定不利的一個因素"，但是"對最小的小股東來說是確定沒有作用的因素"6--但是，從目前來看，鑒于累計投票制仍舊能夠最大程度上對獨立董事"獨立性"的保障優勢，利大于不足，因此，我國的《公司法》以及其他法律法規規章等應當明確規定，獨立董事的選舉必須采用累計投票制。7三是在卸任上，相關具體制度的完善。獨立董事的卸任大致包括：任期屆滿、獨立董事喪失資格、辭職、公司解散合并、股東大會決議撤換（解任）等情況。根據我國目前的有關立法現狀，就這個問題而言，需要關注的著力點有：盡快完善有關獨立董事解任議案的提出主體、以及提出方式（可否以臨時動議方式提出），盡快完善獨立董事解任議案的表決制度（普通決議，還是特別決議），以及對賠償制度的考量（比如被解任獨立董事的賠償請求問題、獨立董事任期尚未結束，擅自離職的賠償責任問題）等。<br>

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